Energi til medarbejderne – både på og efter arbejdet

Som energikoncern arbejder EWII hver dag på at levere strøm og vand til samfundet. Men hvordan sikrer man, at medarbejderne også har energi – både på og efter arbejde?

Virksomheden stod over for to centrale udfordringer:

• Stillesiddende arbejde og kørsel – mange medarbejdere sidder enten foran en skærm eller tilbringer mange timer i bilen.
• Siloer mellem afdelinger – med 500 medarbejdere kan det være en udfordring at skabe fællesskab og videndeling på tværs af organisationen.

For EWII var det ikke nok at opfordre til sundhed – det skulle være en integreret del af kulturen. Derfor blev sundhedsindsatsen en strategisk prioritet.

Månedlige aktiviteter for alle

• Fodbold, cykling, klatring, mindfulness, løb, forhindringsbanetræning, gåture og meget mere.
• 1-3 aktiviteter om måneden, hvor medarbejderne samles på tværs af afdelinger.

Motivation gennem belønning

• Medarbejderne optjener sundhedspoint ved at deltage i aktiviteter.
• 4 point udløser en Health Cup, mens 8 point giver en Gold Cup – stærkt eftertragtede trofæer, der fejres af sundhedsambassadørerne.

Daglig bevægelse i arbejdstiden

• Gåture i frokostpausen og møder i bevægelse.
  Sundhedsambassadører besøger afdelingerne og laver øvelser med medarbejderne.
• Sunde pop-ups i løbet af arbejdsdagen med sunde snacks og små aktiviteter.
• Adgang til fitnesscenter og bordtennisbord.
• Sundhedsinitiativerne er ikke kun for kontormedarbejderne. Et pilotprojekt tester motion i arbejdstiden for medarbejdere uden for kontoret, og de første resultater er lovende.

EWII’s ledelse bakker 100 % op om sundhedsindsatsen og har afsat 250.000 kr. årligt til sundhedsaktiviteter, instruktører, udstyr, mad og belønninger. Strategien er en del af virksomhedens DNA, hvor initiativer som kontorcykler, træning i arbejdstiden og sundhedsambassadører understøtter EWII’s position som en attraktiv arbejdsplads.