Rockwool
I Vamdrup tog Rockwool fat om de fysiske udfordringer i produktionen ved at sætte gang i målrettede, enkle aktiviteter. Med uddannede anførere i hver afdeling blev træningen tilpasset lokalt – og efter få måneder kunne medarbejderne mærke tydelige forbedringer. (Projekt Flere Aktive Arbejdspladser 2019-2021)
Rockwool ønskede en aktiv kultur med plads til de gode pauser, som kunne tage godt hånd om de udfordringer, der kan følge med et ensidigt gentaget arbejde i produktionen og stillesiddende arbejde i administrationen. De ønskede konkret bl.a. at minimere de smerter og eventuel brug af smertestillende, som kan følge med et hårdt fysisk arbejde.
Som en del af Trygfondens projekt Flere Aktive Arbejdspladser (2019–2021) blev der uddannet anførere i hver afdeling.
De stod for:
- at vælge tidspunkt for aktiviteterne
- at vælge om afdelingen skulle lave gåture eller stationstræning
- at tilpasse stationstræningen med specifikke øvelser ud fra afdelingens bevægelsesudfordringer
Medarbejderne oplevede hurtigt en markant forskel: færre smerter, bedre bevægelighed og en hverdag med mindre eller ingen brug af smertestillende. Det blev et konkret bevis på, at små, tilpassede aktiviteter kan skabe store resultater i en fysisk krævende produktion.
Stine er udviklingskonsulent og ansvarlig for vores uddannelse i kollegamotion, hvor vi uddanner anførere til at skabe bevægelse og fællesskab på deres egen arbejdsplads.
Udviklingskonsulent
sdr@firmaidraet.dk 29 86 15 12
Udviklingskonsulent
Stine er udviklingskonsulent og ansvarlig for vores uddannelse i kollegamotion, hvor vi uddanner anførere for aktive arbejdspladser. Samtidig er hun en del af teamet omkring projekt 'Sammen om kolleger i bevægelse' og team 'Arbejdspladser'.
